【盘点】2013年工业自动化行业十大风云人物|云开体育app官网入口下载

本文摘要：面临可观的中国自动化市场，国内外自动化企业进行了白热化的竞逐，也正是这种行业间的竞争，增进了行业的发展和技术的变革，下面是OFweek工控网综合一年来近期的消息，盘点出来的工业自动化行业的十大人物，他们或许不是最弱的，但他们却实实在在地影响着这个行业。 西门子全球CEO彼得罗旭德 2013年7月25日，西门子发布公告称之为将无法构建2014年运营利润率约12%的目标。 一天之后，西门子忽然宣告将提早四年解雇其全球CEO彼得罗旭德。

面临可观的中国自动化市场，国内外自动化企业进行了白热化的竞逐，也正是这种行业间的竞争，增进了行业的发展和技术的变革，下面是OFweek工控网综合一年来近期的消息，盘点出来的工业自动化行业的十大人物，他们或许不是最弱的，但他们却实实在在地影响着这个行业。　　西门子全球CEO彼得罗旭德　　2013年7月25日，西门子发布公告称之为将无法构建2014年运营利润率约12%的目标。

一天之后，西门子忽然宣告将提早四年解雇其全球CEO彼得罗旭德。全世界的商业史上也许都没比罗旭德更加事的CEO了。

纵观罗旭德在任的六年，西门子的运营利润以及净利润都是大幅提高。2010年和2011年，西门子的运营利润堪称倒数两年建构了其165年历史的新纪录。

2012年虽说有所上升，但运营利润仍处在历史高位。　　如果单从盈利能力上谈，罗旭德堪称是西门子历史上所有CEO中展现出最杰出的一位。然而让人为难的是，这样一位盈利能力极强的CEO却也沦为了西门子历史上第一位被提早撤职的CEO！西门子全球CEO彼得罗旭德　　长久以来，在众多中国人的眼中，西门子具有非常丰富的技术累积、成熟期的的组织架构和独有的企业文化。

在我们的印象中，经过了160多年的洗礼，或许西门子的一切都是卓有成效和大大优化的。然而，不为我们熟知的是，西门子将近二十年来正在轰轰烈烈的展开一场文化和制度上的大变革。一定意义上，这场变革只不过是对其之前百年历史制度和文化的政治宣传。

　　总体上来说，企业家以及CEO们是一群逢山开路、遇水脑瘤、靠自己的希望取得成功的人，他们也许都不太会坚信宿命。然而，对于罗旭德来说，宿命有可能又是真真实实不存在的。

如果单从业绩上看，他是西门子历任CEO中报表最靓丽的。然而，他的仅次于意外也许就在于，他刚好在西门子历史上仅次于的变革时期供职CEO。　　当罗旭德离任后，面对着股东和员工的双重压力。

而从后来采行的行动上看，他们或许又都沿着更加不利于股东的方向在决策，股东拒绝其提升净利润和股息，他们又该怎么做才能符合股东的拒绝呢？　　似乎，技术短期内难以获得大幅突破，订购和生产成本也很难较慢减少，因此毛利润无法在短期取得提升。事实也正是如此，那么，对于罗旭德和柯菲德来说，如果要提升净利润，一个行之有效的途径就是降低成本。

在这其中，裁员和增加研发支出毫无疑问是起效最慢的。　　由于一系列的大裁员以及股东价值被置放比较优先的方位上，西门子员工的反感和抗争是跨越全程的。在以刻苦、缜密专心闻名的德国员工显然，西门子之前的最重要竞争力于是以源于员工对企业的高度尊重以及随之而来的凝聚力。而如今，正如他们常常责怪的那样：我们辛辛苦苦创建一起的公司文化就这样被烧掉了。

如果我在未来几年要离开了一个公司，那我还有什么理由如此为它天照？　　有意思的是，新任CEO离任伊始就宣告西门子将大裁员1.5万人，为了指出自己的无罪，新任CEO还特地说明这个裁员计划是离任罗旭德制订的，自己只是去继续执行罢了。纵观整个大变革，从柯菲德到罗旭德，西门子的CEO方位或许也更加呈现一种铁打的营盘流水的兵的现象。在这样的背景下，人们不已要回答，新任CEO又能回头多近呢？。

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